Possibilités de carrière : Conseiller(ère) principal(e) (56949)
Code de demande 56949 - Affiché 2014-09-12 - Pays du poste (1) - Province / État du poste (1) - Ville du poste (1) - Ressources humaines - Services généraux de Bell
Bell est une entreprise authentiquement canadienne avec plus de 134 ans de succès. Nous nous démarquons par la passion des membres de notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise.
Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés.
Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut.
Les groupes corporatifs fournissent des services axés sur les meilleures pratiques afin de soutenir l'entreprise, y compris les groupes Finance, Service juridique et règlementaire, Gestion de la Marque, Service corporatifs – incluant Ressources humaines, Communications, Services immobiliers, Sécurité et Approvisionnement & Création de valeur.
Description du poste :
Le titulaire de ce poste, qui relève de la directrice, ressources humaines, est un partenaire d’affaires stratégique des clients internes et locaux ainsi que de l’entreprise en général. Il s’agit d’une personne motivée et polyvalente qui assume les responsabilités suivantes :
Responsabilités :
* Établir un partenariat avec les cadres (en les conseillant au besoin) pour régler les problèmes de rendement et élaborer des plans d’action clairs et mesurables
* Jouer le rôle de médiateur en cas de conflits interpersonnels
* Mener le processus annuel de gestion du rendement, les sondages de l’équipe, la coordination des avantages sociaux des employés et le processus annuel de révision salariale
* Conseiller la direction sur diverses questions de relations de travail et sur l’interprétation de la convention collective
* Favoriser et entretenir une relation de travail harmonieuse et productive avec la direction du syndicat
* Faciliter le processus de recrutement avec les cadres
* Rédiger, préparer et présenter les lettres d’offre d’emploi conditionnelle et les contrats des employés
* Répondre aux questions et préoccupations des employés
* Collaborer avec la direction et répondre à ses interrogations sur toutes les questions d’utilisation des ressources humaines, ainsi que d’obligations légales et contractuelles
Compétences :
* Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou en administration des affaires
* Le titre de conseiller en ressources humaines agréé serait un atout certain
* Plusieurs années d’expérience dans un poste lié aux relations du travail dans un environnement syndiqué
* Doit être habile à établir des relations, capable de s’exprimer de manière crédible et savoir favoriser un environnement de service à la clientèle reposant sur l’intégrité
* Excellentes capacités de concentration, aptitudes à la communication et compétences en informatique
* Capacité de travailler sous pression et de réagir rapidement et de façon productive dans un environnement en évolution qui exige une prise de décision immédiate
* Capacité de travailler dans un milieu axé sur l’entraide, tout en veillant au respect des normes professionnelles
Conditions de travail :
* Horaire de travail : 40 heures par semaine et possibilités d’heures supplémentaires au besoin
* Salaire : Selon les compétences et l’expérience
Détails relatifs à la demande d’emploi :
* Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne, à titre confidentiel, en envoyant un CV à jour
* Veuillez appliquer grâce à : jobs.bce.ca
* Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue
BCE:WKP #feature *LI-SH
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Niveau du poste : CC3
Lieu de travail: Canada : Ontario : Ottawa
Date limite pour postuler: 2014-09-19
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel.
établi : Canada, Ontario, Ottawa
Code de demande 56949 - Affiché 2014-09-12 - Pays du poste (1) - Province / État du poste (1) - Ville du poste (1) - Ressources humaines - Services généraux de Bell
Bell est une entreprise authentiquement canadienne avec plus de 134 ans de succès. Nous nous démarquons par la passion des membres de notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise.
Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés.
Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut.
Les groupes corporatifs fournissent des services axés sur les meilleures pratiques afin de soutenir l'entreprise, y compris les groupes Finance, Service juridique et règlementaire, Gestion de la Marque, Service corporatifs – incluant Ressources humaines, Communications, Services immobiliers, Sécurité et Approvisionnement & Création de valeur.
Description du poste :
Le titulaire de ce poste, qui relève de la directrice, ressources humaines, est un partenaire d’affaires stratégique des clients internes et locaux ainsi que de l’entreprise en général. Il s’agit d’une personne motivée et polyvalente qui assume les responsabilités suivantes :
Responsabilités :
* Établir un partenariat avec les cadres (en les conseillant au besoin) pour régler les problèmes de rendement et élaborer des plans d’action clairs et mesurables
* Jouer le rôle de médiateur en cas de conflits interpersonnels
* Mener le processus annuel de gestion du rendement, les sondages de l’équipe, la coordination des avantages sociaux des employés et le processus annuel de révision salariale
* Conseiller la direction sur diverses questions de relations de travail et sur l’interprétation de la convention collective
* Favoriser et entretenir une relation de travail harmonieuse et productive avec la direction du syndicat
* Faciliter le processus de recrutement avec les cadres
* Rédiger, préparer et présenter les lettres d’offre d’emploi conditionnelle et les contrats des employés
* Répondre aux questions et préoccupations des employés
* Collaborer avec la direction et répondre à ses interrogations sur toutes les questions d’utilisation des ressources humaines, ainsi que d’obligations légales et contractuelles
Compétences :
* Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou en administration des affaires
* Le titre de conseiller en ressources humaines agréé serait un atout certain
* Plusieurs années d’expérience dans un poste lié aux relations du travail dans un environnement syndiqué
* Doit être habile à établir des relations, capable de s’exprimer de manière crédible et savoir favoriser un environnement de service à la clientèle reposant sur l’intégrité
* Excellentes capacités de concentration, aptitudes à la communication et compétences en informatique
* Capacité de travailler sous pression et de réagir rapidement et de façon productive dans un environnement en évolution qui exige une prise de décision immédiate
* Capacité de travailler dans un milieu axé sur l’entraide, tout en veillant au respect des normes professionnelles
Conditions de travail :
* Horaire de travail : 40 heures par semaine et possibilités d’heures supplémentaires au besoin
* Salaire : Selon les compétences et l’expérience
Détails relatifs à la demande d’emploi :
* Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne, à titre confidentiel, en envoyant un CV à jour
* Veuillez appliquer grâce à : jobs.bce.ca
* Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue
BCE:WKP #feature *LI-SH
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Niveau du poste : CC3
Lieu de travail: Canada : Ontario : Ottawa
Date limite pour postuler: 2014-09-19
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel.
établi : Canada, Ontario, Ottawa